Hogyan használható a vállalati képzésekre a szakképzési adó?
A szakképzési hozzájárulás intézménye biztosítja azt a lehetőséget minden Munkáltató számára, hogy az általa az összes munkavállaló után kifizetett
éves bruttó munkabér 1,5%-át kitevő szakképzési hozzájárulásból a fizetendő járulék akár
60%-át a cég vezetői, vagy saját munkavállalói képzésére fordítsa.
Ettől az összegtől mindenképpen meg kell válnia. Miért ne fordítaná vállalkozása javára?
Tekintsük át egy példával!
Egy adott Munkáltató, akinek éves bruttó bérköltsége 15 alkalmazott után 25.000.000 Ft, ennek az összegnek az 1,5%-át (375.000 Ft-ot) a Szakképzési Alapba kötelezően be kell fizetnie. Kevesen tudják, hogy a Szakképzési Alapba befizetett összegnek a mikro- és kisvállalkozások a 60%-át, az ennél nagyobb cégek pedig a 33%-át a cég dolgozóinak nyelvi képzésére fordíthatják. Példánkban ez 225.000 Ft-ot jelent, amelyet annak a munkatársának a nyelvtanulására fordíthatja, akinek erre a leginkább szüksége van (pl. ügyvezető, céges kapcsolattartó stb.).
Mit kell tudni?
Mikro- és kisvállalkozások a fizetendő járulék maximum
60%-át,
egyéb hozzájárulásra kötelezettek a fizetendő járulék
33%-át fordíthatják nyelvi képzésére.
A 2004. évi XXXIV. tv. (A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló tv.) alapján
kisvállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amelynek
- összes foglalkoztatotti létszáma 50 főnél kevesebb, és
- éves nettó árbevétele vagy mérleg-főösszege legfeljebb 10 millió eurónak megfelelő forintösszeg (kb. 2,5 milliárd Ft),
mikrovállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amelynek
- összes foglalkoztatotti létszáma 10 főnél kevesebb, és
- éves nettó árbevétele vagy mérlegfőösszege legfeljebb 2 millió eurónak megfelelő forintösszeg (kb. 500 millió Ft)
(Minden esetben feltétel, hogy a vállalkozásban az állam, az önkormányzat közvetlen vagy közvetett tulajdoni részesedése, - tőke vagy szavazati joga alapján - külön-külön vagy együttesen sem haladja meg a 25%-ot.)
- A 13/2006. (XII. 27.) SZMM rendelet értelmében az elszámolható költségek mértéke hallgatónként és óránként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 12%-át, vagyis 2008-ban ez az összeg bruttó 8.280 Ft/óra. Az eNyelviskola.hu óradíjai 1390 - 3720 Ft között vannak, tehát képzésünk megfelel az előírásnak.
- A képzés minimális időtartama 20 óra. Ennek a kritériumnak termékeink szintén megfelelnek (tanfolyamaink minimum 32 órásak).
- A hozzájárulás csak a FAT által akkreditált program keretén belül vehető igénybe.
Az eNyelviskola program akkreditációs lajstromszáma: PL-1963
Mit kell tenni?
1. A Munkáltatónak csak
a képzés díjával csökkentett járulék összegét kell átutalnia az APEH-nek! Az átutalás határideje február 20, illetve július 20., vagy a szakképzési szerződés által meghatározott időpont.
2. A két cég az alábbi szerződéseket köti meg:
- Szolgáltatási Szerződés a nyelviskola és a Munkáltató között
- Felnőttképzési Szerződés a nyelviskola és a hallgató között
- Tanulmányi Szerződést vagy munkáltatói kötelezést a Munkáltató és a Munkavállaló köt egymással.
3. Adatszolgáltatás a munkaügyi hivatal számára:
A cég székhelye szerinti illetékes regionális munkaügyi központ részére kell benyújtani
a képzés megkezdésének tárgyévét követő év február hó 15. napjáig, a következő iratokat:
- 1-es sz. melléklet cégre vonatkozó bejelentőlap
- 2-es sz. melléklet képzésenként 1 db
- Nyilatkozat a tanulmányi szerződés(ek) megkötéséről, ill. utasítás a képzés elvégzéséhez (egyszerre csak az egyik kell, mert ha utasítják a dolgozót a képzés elvégzésére, tanulmányi szerződést nem lehet kötni)
Önnek semmi más dolga nincs, csak ki kell töltenie az alábbi adatlapot és el kell juttatnia hozzánk, a további adminisztrációs feladatokat mi elvégezzük!
Ez alapján a szerződéseket és a mellékleteket aláírásig előkészítjük, így már csak el kell juttatniuk az aláírt papírokat a cég székhelye szerinti illetékes regionális munkaügyi központba 2009. február 15-ig.
adatlap letöltése